所有的和谐和合适，都不是天生的，而是磨合出来的。
柳传志当初在选员工的时候最看好孙宏斌，但后来发现这个人并不合适。杨元庆最初进来的时候，未必显得最优秀，但是却干得最好，郭伟其实干的也很好，但是，柳传志认为他未必真正合适。磨来磨去，磨合完之后找到了最合适的一双鞋，做事业也是如此。
最开始，选择一个事业的时候，最初做起来很难，像火车启动起来很难一样。后来发现它却是越做越顺，需要我们坚持，启动的时候总归是艰难的，因为它总会有很多方面不契合。比方说我的特长跟他的不契合，社会环境跟他不契合，但是等到后来我们不断的往正确方向去准备的时候，很多方面都契合以后，慢慢的，其实事情就顺了。
事情有千面，不会面俱到，也就不可能完全合适。华为会说我们绝不相马，我们只赛马。他挑清华、北大这些大能量的电池。马云说，十个人才九个怪，还有一个在耍赖。可是这些大电池、大容量的人个个都很有个性，那怎么办呢？那就放到企业里面去，就像在淘宝买东西一样，有很多漂亮的鞋我都拿回来看一下，买完之后，我挑一双跟我磨合最合适的鞋，其他再退回去。
赛马不相马的做法，说明好的人才，是磨合出来的。
精英其实都是剩下来的那些人。可以说也就叫剩下的都是精英，或者剩下的才是我们企业最合适的，这个道理其实在告诉我们学习方面也是如此。
往往最开始我们看到很多新东西、新奇特的东西往往说很有兴趣，但是慢慢发现了自己关注的，是脑袋里记住的精华部分。精华和精品都是剩下来的。
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