当同事问你工资多少时，很多人都会觉得很难回答。这个问题看起来简单，实际上很麻烦。根据调查，超过70%的职场人都被问过工资，其中30%的人因为回答不好，影响了同事关系。这不是吓唬人，是真的。
十年前有个真实例子。一家互联网公司里，两个程序员发现工资差了30%。结果整个部门都知道了，最后大家一起罢工。从那以后，很多公司都规定不能讨论工资。但是总有人会问，这让人很为难。
这就像买东西时问“最低多少钱”。聪明的卖家不会直接说，而是会问“你觉得值多少钱”。同事问工资时，我们也可以这样回答。
有经验的人通常会说：“我们这行主要看业绩...”这句话为什么好？有三个原因：
第一，不说具体数字，用业绩代替
第二，把个人问题变成行业问题
第三，用“我们”这个词显得亲近
李力刚老师教过三个方法：
第一步：说公司规定不让讨论
第二步：反过来问对方情况
第三步：聊其他事情转移话题
会说话的人能把问题变成机会。比如可以这样回答：
简单回答：“和大家差不多，你觉得怎么涨工资？”
好一点的回答：“看工作表现，我最近效率提高了”
更好的回答：“等公司新制度出来就知道了”
李力刚老师说，别纠结具体数字，要展现专业能力、行业理解或者未来规划，让对方觉得你有更深层的价值。下次遇到这个问题，不用紧张，换个话题就好。大家都明白，有些事不用说得太清楚。
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